Az irányítás nem könnyű feladat. Hatalmas felelősséggel jár, és buktatókkal van kikövezve. Vezetőnek születni kell, bár néhány eleme elsajátítható. Mutatjuk, mik azok a tulajdonságok, amik elengedhetetlenek ahhoz, hogy valaki jó irányító, igazgató, vagyis főnök lehessen!

Autonómia és függetlenség

Minél nagyobb egy cég vagy szervezet, annál összetettebb folyamatok zajlanak benne. A főnök nyilvánvalóan nem érthet 100%-osan minden egyes munkafolyamathoz, egyedül nem is tudna ellátni ennyi feladatot, természetesen ezért alkalmaz munkaerőt. Ám egyes vezetők szeretik pontosan megszabni az elvárásaikat, és ezáltal gyakran szem elől vesztik a lényeget. Kontárkodásukkal, szabályozásukkal hátráltatják a dolgozókat: pedig a szabadság sokkal innovatívabb munkát eredményezhet, és persze lelkesebben is dolgozik az, akinek nincs teljesen megkötve a keze.

                     

Világos elvárások

Persze az sem mindig jó, ha az alkalmazottak mentesülnek mindenféle kötöttség alól, mert akkor hamar kialakulhat a káosz. Természetesen szabni kell bizonyos határokat, elvárásokat, amin belül a többiek mozoghatnak. Ha kellően határozott, konkrét magyarázattal párosul, akkor senki sem dirigálásnak éli meg, csupán iránymutatásnak.

Céltudatosság

Értelmetlen munka valószínűleg nem létezik. Mindenre van kereslet, és előbb vagy utóbb minden út vezet valahová. Azért nem árt, ha ismerjük az irányt! A végtelenbe, és tovább! Mindig nagyobbat kell álmodni, mint amivel éppen megelégszünk, hiszen akkor nagyobb öröm, és kisebb csalódás ér akár kudarc esetén is. Igaz ez a célokra is.

Értelmes célok

Meg amúgy is: mindenki szereti érezni, hogy fontos, egy nagy dolog produktív részét képezi. Jó, ha az alkalmazottak küldetésként gondolnak a munkára. Hiszen gyakran fárasztó, de egyfajta nagyobb jó nevében működik, és ha másért nem is, legalább saját karrierjük hasznára válik, vagy legalább megtömhetik majd a zsebüket.

• business vezető beosztás vezetői kompetenciák

---

Tetszett a cikk? Oszd meg másokkal is!