Ne maradj le a legjobb írásainkról!

Kövess minket Facebookon.

Stylemagazin

bezárom

www.stylemagazin.hu
  • STYLE.HU

    Élni tudni kell

  • DIVAT&STÍLUS
    • Hírek
    • Stílusiskola
    • Szépséghírek
    • Óra & ékszer
    • Celebrity
    • Magyar tervezők
  • SZÉPSÉG
    • Smink
    • Bőrápolás
    • Hajápolás
    • Illatok
  • KERESD A NŐT
    • Fesztelen mindennapok
    • Lélekhangok
    • Férfi szemmel
    • Szívvonal
    • Férfiszempont
  • STYLELIFE
    • Gasztronómia
    • Otthon & Design
    • Egészség
    • Fitness
    • Stylebusiness
    • Utazás
    • Esküvő
    • Stylekids
    • Style family
  • STYLENEWS
    • Aktuális
    • Interjúk
    • Mobility
    • Kultúr-kitérő
    • Rendezvények
  • STYLEHOME
  • VJMSTYLE
Trendek:
Téli divat
Életstílus
Friss receptek
Divat & Stílus - Stílusiskola: így viselj télen sportcipőket

Stílusiskola: így viselj télen sportcipőket

Divat & Stílus
Keresd a nőt! - Így csábít a nő harminc felett

Így csábít a nő harminc felett

Keresd a nőt!
Keresd a nőt! - Miért tudnak annyira megtörni az erős nők?

Miért tudnak annyira megtörni az erős nők?

Keresd a nőt!
Keresd a nőt! - Az érzéki férfi és nő

Az érzéki férfi és nő

Keresd a nőt!
Stylelife - Öreg lelkek felnőtté válása

Öreg lelkek felnőtté válása

Stylelife
Keresd a nőt! - Egyedülálló nő vagyok, magas szexuális igényekkel. Miért probléma ez?

Egyedülálló nő vagyok, magas szexuális igényekkel. Miért probléma ez?

Keresd a nőt!
Otthon & Design - Ezeket kellene többször tisztítanod

Ezeket kellene többször tisztítanod

Otthon & Design
Szépség - A nyakunkkal úgy bánunk, mint a mostohagyerekkel? Nem kellene!

A nyakunkkal úgy bánunk, mint a mostohagyerekkel? Nem kellene!

Szépség
Egészség - Anyának Alzheimer-kórja van

Anyának Alzheimer-kórja van

Egészség
Keresd a nőt! - Az emberek nem csupán eszközök a vágyaink kielégítésére

Az emberek nem csupán eszközök a vágyaink kielégítésére

Keresd a nőt!
  1. STYLELIFE
  2. Stylebusiness
  3. Egy modern vezető a különböző generációk tükrében

Egy modern vezető a különböző generációk tükrében

  • 2017. december 14.
  • Vörös Eszter Vörös Eszter
  • Komment

Egy modern vezető nemcsak az elvégzett munka minőségéért felelős, de szívén viseli a csapatának sorsát, ismeri minden egyes tagját és hozzájárul mind az egyéni, mind a csoportos sikerekhez. Egy jó vezető szoros kapcsolatban áll a beosztottjaival, egyenrangú partnerként kezeli őket, meghallgatja privát és munkahelyi problémáikat, és elősegíti professzionális és személyes fejlődésüket.

  Tetszik
1
  Megosztás Küldés

Egy igazi vezető igyekszik minél több időt tölteni a teammel, hatalmas motiváló erő, és probléma esetén védőháló. A leírás alapján, ha nem az üzleti szférában dolgozna, lehetne akár szociális munkás is.

Egy modern vezető a különböző generációk tükrében - STYLELIFE - Stylebusiness - business, generációk, munkahely, vezetők,

Ma már elsősorban a kormányzati, nonprofit és profitorientált munkahelyek vezetősége felelős a tehetséges munkaerő megtartásáért. A 21. század munkakörnyezetében már nem elég a magas fizetéssel és a béren kívüli juttatásokkal dobálózni, hiszen mindig lesz egy konkurens vállalat, amely több jövedelmet és cafetériát ígér. Egyre fontosabbá válik az emberi tényező, a befogadó és elfogadó légkör, amelyben élmény dolgozni. Akár egy személy is képes meghatározni a munkahely hangulatát, éppen ezért fontos, hogy ismerjük azokat a tulajdonságokat, melyekkel, egy átlagember szerint, egy modernkori vezetőnek feltétlenül rendelkeznie kellene. Az elvárások azonban generációnként változnak. Jennifer Deamud, a Women’s Lifestyle magazin újságírója utána járt, hogy a különböző korosztály mely vezetői tulajdonságokat részesíti előnyben:

1. A babyboomer-generáció (született 1945-1964)

Szüleink, nagyszüleink korosztály szerint egy jó vezető tisztel másokat és kivívja mások tiszteletét. Elismeri az egyedi tulajdonságokat, képességeket, és igyekszik integrálni azokat a csapat munkájába.

2. Az X-generáció (született 1965-1981)

Főként a negyvenes-ötvenes éveikben járók gondolják úgy, hogy egy tökéletes vezető pontos elvárásokat támaszt a beosztottjaival szemben, ha kell, elmagyarázza, be is mutatja az elvárt tevékenységet. Továbbá a bizalom, az őszinteség és a kommunikáció fontosságát is hangsúlyozták.

3. Az Y generáció (született 1975-1995)

A húszas-harmincas korosztály, a mi generációnk, a kutatás szerint az értékrendek köré építi az elvárásait. Olyan munkahelyen szeret dolgozni, ahol a cég, a vezetőség és a saját értékei összhangban állnak, és ahol szabadon képviselheti álláspontját.

4. A Z-generáció (született 1995- )

A legfiatalabb generáció, habár egyelőre csak a munkaerőpiac kis részét képezi, határozott véleményt alkotott a pozitív vezetői tulajdonságokról. Az idősebb korosztályokkal szemben, ők azt a vezetőt részesítenék előnyben, aki kedves, barátságos és közvetlen. Szívesen töltenék szabadidejüket a vezetőséggel és legszívesebben egyenrangú partnerként kezelnék őket.

A generációs sajátosságok ellenére Jennifer Deamud úgy találta, hogy vannak örökérvényű kritériumok is az ideális vezetőkkel szemben, melyek elengedhetetlenek egy egészséges és virágzó szervezeti működéshez. Ezek közül kiemelném a bizalmat, az intelligenciát, a szaktudást, és a magas problémamegoldó-készséget.

Ahhoz, hogy egy vállalat sikeres és az alkalmazottak igazán hatékonyak legyenek, elengedhetetlen a tapasztalt és rátermett vezetői környezet. Egy jól működő szervezetben vezető és csapata szoros egységet képez, szakmailag és emberileg egyaránt. Egy eredményes vezető tudatában van annak, hogy kiváltságos helyzete nem a pozícióján és a magas fizetésén alapszik, sokkal inkább az alkalmazottai bizalmán és elfogadásán. Minden szervezet produktivitásának alappillére az emberek közötti kapcsolat és együttműködés. Az úgynevezett „társas vezetés” (relational leadership) magában fogalja mindazt az elvárást, melyet a különböző generációk támasztanak egy kiváló vezetővel szemben. Már csak az a kérdés, hogy mikor jutunk el arra a szintre, amikor a legtöbb ember végre ilyen igazgatóval, főnökkel, vagy menedzserrel büszkélkedhet. A multinacionális cégek szervezeti működésében már megmutatkoznak kezdeményezések, de hatalomvágytól vezérelt társadalmunkban ez egyelőre utópia, a kevés kivételtől eltekintve.

  • business generációk munkahely vezetők

Tetszett a cikk? Oszd meg másokkal is!

  Tetszik
1
  Megosztás Küldés
Vörös Eszter

Szólj hozzá a cikkhez

Stylemagazin.hu

    Kapcsolódó cikkek
    Fizetésemelés okosan: 5 tipp, hogy ne csak kérj, hanem kapj is - Stylelife, divat, életmód, stílus
    Fizetésemelés okosan: 5 tipp, hogy ne csak kérj, hanem kapj is
    • Stylelife
    Keveset beszélünk a gyerekekről - Keresd a nőt!, divat, életmód, stílus
    Keveset beszélünk a gyerekekről
    • Keresd a nőt!
    Hogyan tudod csökkenteni a munkahelyi stresszt?
    Így lesz könnyebb a beilleszkedés egy új munkahelyre
    Heti top 10A hét legjobb írásai
    Mit ne tegyél az egyes horoszkóp jegyekkel, ha jóban akarsz velük lenni - Stylelife, divat, életmód, stílus
    Mit ne tegyél az egyes horoszkóp jegyekkel, ha jóban akarsz velük lenni
    • Stylelife
    Férfiszempont: Vágyak - Keresd a nőt!, divat, életmód, stílus
    Férfiszempont: Vágyak
    • Keresd a nőt!
    Amire a szerelem megtanított - Keresd a nőt!, divat, életmód, stílus
    Amire a szerelem megtanított
    • Keresd a nőt!
    10 pszichológia tény amit neked is ismerned kell
    Ez a megmagyarázhatatlan vonzalmak titka
    Az alacsony önértékelés 3 biztos jele a párkapcsolatokban
    Így csábít a nő harminc felett
    Közrezárt szívek harca
    A bonyolult kapcsolatokat az erős jellemek vonzzák?
    Áldozatok nélkül nem megy - Kapcsolat egy nárcisztikus személlyel

    Kapcsolódó cikkek

    Fizetésemelés okosan: 5 tipp, hogy ne csak kérj, hanem kapj is

    Fizetésemelés okosan: 5 tipp, hogy ne csak kérj, hanem kapj is

    Keveset beszélünk a gyerekekről

    Keveset beszélünk a gyerekekről

    Hogyan tudod csökkenteni a munkahelyi stresszt?

    Hogyan tudod csökkenteni a munkahelyi stresszt?

    Így lesz könnyebb a beilleszkedés egy új munkahelyre

    Így lesz könnyebb a beilleszkedés egy új munkahelyre

    Ha jó akarsz lenni az üzleti életben, ezeket a tanácsokat fogadd meg!

    Ha jó akarsz lenni az üzleti életben, ezeket a tanácsokat fogadd meg!

    Top10: natúr sminkek munkanapokra

    Top10: natúr sminkek munkanapokra


    @StyleHu követése

    Kövess minket Instagramon

    RSS csatornáink
    Legfrissebb cikkek
    Divat & Stílus
    Szépség
    Életmód
    Otthon & Design
    Stylelife

    DIVAT&STÍLUS

    • Hírek
    • Stílusiskola
    • Szépséghírek
    • Óra & ékszer
    • Celebrity
    • Magyar tervezők

    SZÉPSÉG

    • Smink
    • Bőrápolás
    • Hajápolás
    • Illatok

    KERESD A NŐT

    • Fesztelen mindennapok
    • Lélekhangok
    • Férfi szemmel
    • Szívvonal
    • Férfiszempont

    STYLELIFE

    • Gasztronómia
    • Otthon & Design
    • Egészség
    • Fitness
    • Stylebusiness
    • Utazás
    • Esküvő
    • Stylekids
    • Style family

    STYLENEWS

    • Aktuális
    • Interjúk
    • Mobility
    • Kultúr-kitérő
    • Rendezvények

    STYLEHOME

    VJMSTYLE

    • kapcsolat
    • jogi nyilatkozat
    • impresszum
    • adatvedelem
    • rss
    © Stylemagazin.hu Copyright 2007-2021 | WebSite NetSolution Media Zrt.
    • STYLE.HU

      Élni tudni kell

    • DIVAT&STÍLUS
      • Hírek
      • Stílusiskola
      • Szépséghírek
      • Óra & ékszer
      • Celebrity
      • Magyar tervezők
    • SZÉPSÉG
      • Smink
      • Bőrápolás
      • Hajápolás
      • Illatok
    • KERESD A NŐT
      • Fesztelen mindennapok
      • Lélekhangok
      • Férfi szemmel
      • Szívvonal
      • Férfiszempont
    • STYLELIFE
      • Gasztronómia
      • Otthon & Design
      • Egészség
      • Fitness
      • Stylebusiness
      • Utazás
      • Esküvő
      • Stylekids
      • Style family
    • STYLENEWS
      • Aktuális
      • Interjúk
      • Mobility
      • Kultúr-kitérő
      • Rendezvények
    • STYLEHOME
    • VJMSTYLE
    • MENSTYLE.HU